某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设1 0个营销分部，拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才，经过业绩考评和主管领导推荐，公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量，
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
答案：
相关标签：
某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设1 0个营销分部，拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才，经过业绩考评和主管领导推荐，公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量，
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
请根据下图简述面试环境布置的特点和要求。
人力资源部BSC学习与成长包括（ ）。
某企业甲车间生产产品A，2014年工时定额a为136工时／吨，生产员工人数为20人，年实际产量为426吨，年制度工日为251天，平均出勤率为95％，2015年修改后的定额工时允许比上年实际耗用工时高2
甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。
画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。
下列选项中不属于岗位评价权数分配中劳动生产要素的是（ ）。
某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所示，则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是（ ）。
企业间接成本包括（ ）。
用员工在单位时间内所生产的合格产品的数量来表示劳动生产率的方法是（ ）。
计划期内某车间每轮班生产某产品的产量任务为1 000件，每个员工的班产量定额为5件，定额完成率预计平均为125％，出勤率为90％，请计算出该工种每班的定员人数。
