作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征不包括（ ）。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：贯彻“三方性原则”
B：国家的强制性
C：法规严格规定
D：严格的规范性
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
请设计一份绩效管理系统评估的调查问卷。
请设计一份绩效管理调查问卷。
下图为同一行业的四家企业集体合同谈判后的组合结果，(1)试排列出工会效用顺序和企业利润顺序。(2)分析四种组合的优缺点及其可能的演变趋势。
某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工
（2018年11月）在面试过程中，面试考官应（ ）。
某公司专门生产手机专用的滤波器，日产量200件（产品单价20元／件），现有60名工人、6名一线主管、2名监督管理员和1名项目主管。该公司在生产经营活动过程中出现了一些问题，如每天生产量的1 0％的滤波
属于一对一的形式，且面试考官与应聘者相对而坐，距离较远的是（ ）。
(2016年5月)三年来，某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生，分配至各级经营管理岗位。去年，集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况，进行了一次全面的摸底调查调查，调查内容包括人员
当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。
人力资源部BSC内部流程包括（ ）。
