企业人力资源供给与需求平衡：
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某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下：①负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚；②负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；③按实际情况完善
人力资源部BSC学习与成长包括（ ）。
战略性人力资源管理短期的管理对象维度偏重于（ ）。
简要概括影响员工薪酬水平的主要因素。
（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。
行为主导型的绩效考评方法的缺点是（ ）。
企业经营总成本包括直接成本和（ ）。
企业在使用外部薪酬调查的结果时应注意哪些问题？
培训效果行为评估的具体方法有（ ）。
甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。
