简述人力资源管理制度规划的基本原则。
考试:二级企业人力资源管理师
科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
答案:
相关标签:
简述人力资源管理制度规划的基本原则。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
集体劳动争议是指有共同请求,劳动者一方当事人在( )人以上的劳动争议。
双赢网络技术有限公司是一家专门从事网络推广的企业。最近,该公司准备招聘客户经理,主要从事网络的推广,工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行,第一轮初试,由一位
简述岗位评价、薪酬调查、绩效考评与薪酬管理的关系。
某公司2011~2012年度管理人员变动情况如图1-7所示,2012年度各级管理人员的补充是通过外部招聘的方式来完成的,公司高层在总结本年度人力资源管理工作经验的基础上,做出了以下决策:首先,2013
入职培训制度体现了( )原则。
企业在制订薪酬计划时,应掌握的人力资源规划资料包括( )。
以下不属于劳动标准法的是( )。
某产品原台份的工时定额为100小时,计划定额调整到80小时,则压缩率是多少?
某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部的工
对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采用的方法是( )。