欢迎访问第一题库!

工资指导线的(  )是年度货币工资平均增长目标,是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:二级企业人力资源管理师

科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)

问题:

工资指导线的(  )是年度货币工资平均增长目标,是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平
A:上线
B:基准线
C:下线线
D:预警线

答案:


解析:


相关标签:

二级(理论、专业、综合评审)     工资     指导线     增长     生产经营     经济效益    

热门排序

推荐文章

表2、表3是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果:表2某销售经理的业绩考核结果表3某销售经理的行为考核结果注:5一优、4一良、3一一般、2一较差、1一差(1)请依据表2的数据评价该销售经理的业绩,(2 某公司的组织结构如图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等三个部门的生产部门。下设副总经理两名:一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部 (2017年5月)下列关于无领导小组讨论场地选择与布置的表述,不正确的是( )。 行为主导型的绩效考评的优点是(  )。 (2017年11月)某公司开展了一次春季招聘活动,人员招聘情况如表1所示,招聘经费如表2所示。 表1某公司春季招聘情况统计表注:根据专家的评估,新录用的6名人员每年将为公司创造200万元以上的价值请根 已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下。(1)产品产量(件)1)合格品(Q’1)80002)非因员工过失而造成的废品(Q1′)160(2)工时定额(工时,件)1)基本定额(tn)2.02) 属于一对一的形式,且面试考官与应聘者相对而坐,距离较远的是(  )。 组合薪酬制的薪酬结构一般包括(  )。 集体劳动争议是指有共同请求,劳动者一方当事人在(  )人以上的劳动争议。 判断能力是(  )应具备的能力。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享