欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：四级企业人力资源管理师

科目：四级(理论知识、专业能力)（在线考试）

问题：

(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A：制度规划
B：组织规划
C：费用规划
D：战略规划

答案：


解析：


相关标签：

四级(理论知识、专业能力)     事关全局     计划     关键性     四级     具体    

(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：(2015年11月)（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

下一篇：(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

某生产型民营企业欲对下一年度人力资源规划进行调整，在预算有限的情况下请根据给出的图标帮助该企业解决下列问题。(1)①工作岗位分析；②招聘渠道的扩展和维护；③员工市场技能的培训；④推行OEC绩效思想；⑤ 某生产型民营企业欲对下一年度人力资源规划进行调整，在预算有限的情况下请根据给出的图标帮助该企业解决下列问题。(1)①工作岗位分析；②招聘渠道的扩展和维护；③员工市场技能的培训；④推行OEC绩效思想；⑤
人力资源管理师考试
区分培训文化的萌芽、发展和成熟三阶段可考察的指标有（　　）。 采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（　　）。 某公司现预招聘销售分区主管若干名，组建的招聘团队共5人，包括销售副总经理1人、人力资源管理员2人、销售部门经理1人、资深销售分区主管1人。为了确定各位招聘人员的评价权重，让他们对彼此进行评价，评价结果 以下指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的是（ ）。 (2017年5月)某市基本养老保险企业缴费费率为19％，个人为7％；医疗保险企业缴费费率为10％，个人为2％；失业保险企业缴费费率为1．5％，个人为0．5％。某企业现有员工10名，工资情况(每月)如下 双赢网络技术有限公司是一家专门从事网络推广的企业。最近，该公司准备招聘客户经理，主要从事网络的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位 适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是（　　）。 吴华在D航空食品公司担任地区经理快一年了。此前，她在一所名牌大学获得了MBA学位，又在本公司总部科室干过四年多职能性管理工作。她分工管理10家供应站，每站有一名主任，负责向一定范围内的客户销售和服务。 企业间接成本包括（ ）。 如下图所示的直线A、直线B反映了不同的薪酬差距．（　　）。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享