制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有（ ）。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：物价、市场薪酬水平
B：员工薪酬的基本资料
C：企业人力资源规划资料
D：企业薪酬支付能力资料
E：国家薪酬、税收政策的变动资料
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（ ）。
岗位写实的原则不包括（ ）
个人养老保险缴费比例1997年不低于本人缴费工资的4％，以后每两年提高1个百分点，最终达到()。
(2015年11月)下列关于制度工时利用率指标的计算方法，不正确的是（ ）。
当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的( )以上，( )以下的支付补偿金。
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下：①负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚；②负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；③按实际情况完善
工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )
（2019年5月）关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（ ）。
请设计一份绩效管理系统评估的调查问卷。
培训课程的设计策略不包括（ ）。
