欢迎访问第一题库!

按照劳动法的所有制结构模型,将劳动法体系划分为(  )。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:四级企业人力资源管理师

科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试)

问题:

按照劳动法的所有制结构模型,将劳动法体系划分为(  )。
A:国有企业劳动法律制度
B:集体企业劳动法律制度
C:股份制企业劳动法律制度
D:私营企业和个体经营劳动法律制度
E:外商投资企业劳动法律制度

答案:


解析:


相关标签:

四级(理论知识、专业能力)     劳动法     所有制     四级     模型     分为    

热门排序

推荐文章

采用吸引策略的企业,适合的企业文化为(  )。 2008年甲公司培训中心某一培训项目费用预算情况如下:1.发生在教师身上的费用175000元;2.教材及辅导材料的印制、购置费8000元;3.教室、电教、教具、实训仪器、设备、材料、水电费用等1200 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部的工 集体谈判的不确定性范围位于(  )。 (2019年5月)对员工素质测评结果进行文字描述,所需材料包括(  ) 实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于(  )。 某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四位员工,现有A、B、C、D四项任务,在现有生产技术及组织条件下,每位员工完成每项工作所需要的工时如下表所示。请运用匈牙利法求出员工与任务的最佳分派方案,以保证完成任务 组合薪酬制的薪酬结构一般包括( )。 ( )是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 按照环境的不确定性可将企业经营环境分为(  )种。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享