()是指迷信权威,不敢怀疑权威的理论或观点,一切都按照权威的意见办事,这是创新思维的极大障碍。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:权威型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:从众型思维障碍
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
当外部环境遇到巨大威胁(或处于巨大劣势),企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时宜采取( )。
请设计一份职业生涯年度评审会谈准备表。
可行性特别好的绩效考评方法是( )。
培训前期评估的环节包括( )。
在培训后。AA公司为了了解培训的情况及受训者对培训的感受,要求人力资源部对测评进行员工调查,请您帮助该公司人力资源部设计一份员工培训满意度测评表。
采用( )的企业的薪酬原则是对外公平。
(2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括()。
简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。
甄选环节的评估,主要是对采用的各种甄选方法的( )与效度的评估。
下列选项中不属于岗位评价权数分配中劳动生产要素的是( )。