应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为（ ）。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：平行团队
B：交叉团队
C：流程团队
D：项目团队
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
(2016年11月)限制延迟工作时间的措施包括（ ）。
最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后，形成了下列统计结果，分别见图2、图3和图4。请回答下列问题：（1）导致该企业员工流失的主要原因是什么?
培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。
职业开发系统的构成包括（ ）。
工作绩效影响因素中个人原因包括（ ）。
简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。
M房地产企业应用平衡计分卡时将战略目标分解成可量化的指标进行衡量，其中。客户层面绩效指标设定如表2所示：表2 M企业客户层面绩效指标(1)请分析按季度考评客户指标时可能出现的问题。(2)并非所有的企业
某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取
培训主管业绩评估指标体系包括（ ）。
甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。
