起草单项工资管理制度的工作程序包括（ ）。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：准确标明制度的名称
B：明确界定单项工资制度的作用对象和范围
C：明确工资支付与计算标准
D：涵盖该项工资管理的所有工作内容
E：对员工进行能力评价
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
H电器销售公司营运部库管员小王经常要填写入库单据。为了使业务流程标准化。该公司人事部对小王填写单据的情况进行了抽样调查。首先。将其工作分解为填写单据、查询、削铅笔、分类存档入账和无事闲谈等五个具体的工
M房地产企业应用平衡计分卡时将战略目标分解成可量化的指标进行衡量，其中。客户层面绩效指标设定如表2所示： 表2 M企业客户层面绩效指标 (1)请分析按季度考评客户指标时可能出现的问题。 (2)并非所有
(2016年5月)A公司是一家新成立的化妆品网络销售公司，目前正处于创业阶段，现有员工92人。公司职位分为5级，分别为普通员工级、主管级、部门经理级、总监级和总经理级。公司希望能在两年内冲进国内化妆品
行为主导型的绩效考评方法的缺点是（ ）。
集体谈判模型中，（ ）通常高于竞争工资率以上的某一点。
（ ）属于一般管理知识型人才。
某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取
(2015年11月)简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。(14分)
(2015年5月)（ ）属于工作态度指标。
DD公司准备对公司全体员工进行培训，请协助人力资源部培训经理制定一份培训课程描述表。
