欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

薪酬管理的核心包括（　　）。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：三级企业人力资源管理师

科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）

问题：

薪酬管理的核心包括（　　）。
A：激励职能
B：补偿职能
C：调节职能
D：效益职能
E：统计监督职能

答案：


解析：


相关标签：

三级(理论知识、专业能力)     薪酬     三级     核心     包括     能力    

薪酬管理的核心包括（　　）。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：薪酬日常管理工作具体包括的内容是（　　）。

下一篇：起草单项工资管理制度的工作程序包括（　　）。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

（2018年11月）某计算机网络技术有限公司拟招聘5名客户经理，主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务。人力资源部技术专员通过对现有客户经理绩优者的素质分析，设计了客户经理的胜任能力模型，如表1所示 （2018年11月）某计算机网络技术有限公司拟招聘5名客户经理，主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务。人力资源部技术专员通过对现有客户经理绩优者的素质分析，设计了客户经理的胜任能力模型，如表1所示
人力资源管理师考试
完成表格，并根据该表计算企业在报告期内三种产品的平均劳动定额完成程度指标。 （2018年11月）某计算机网络技术有限公司拟招聘5名客户经理，主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务。人力资源部技术专员通过对现有客户经理绩优者的素质分析，设计了客户经理的胜任能力模型，如表1所示 关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是（　　）。 利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序包括（　　）。 （2019年5月）关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（　　）。 某产品原台份的工时定额为100小时，计划定额调整到80小时，则压缩率是多少? 能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力的笔试试题类型是（ ）。 简述职业心理测试的标准，实施心理测试时应把握的影响因素和具体要求。 题目请看图片 要素计点法的工作程序是指什么？

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享