欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

对于（　　）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：二级企业人力资源管理师

科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

对于（　　）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。
A：数量化
B：质量化
C：描述性
D：目标化

答案：


解析：


相关标签：

二级(理论、专业、综合评审)     考评     评审     绩效     二级     设定    

对于（　　）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用（　　）。

下一篇：对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（　　）。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

某企业甲车间生产产品A，2014年工时定额a为136工时／吨，生产员工人数为20人，年实际产量为426吨，年制度工日为251天，平均出勤率为95％，2015年修改后的定额工时允许比上年实际耗用工时高2 某企业甲车间生产产品A，2014年工时定额a为136工时／吨，生产员工人数为20人，年实际产量为426吨，年制度工日为251天，平均出勤率为95％，2015年修改后的定额工时允许比上年实际耗用工时高2
人力资源管理师考试
请设计一份薪酬调查问卷。 请设计一份绩效管理系统评估的调查问卷。 (2016年5月)A公司是一家新成立的化妆品网络销售公司，目前正处于创业阶段，现有员工92人。公司职位分为5级，分别为普通员工级、主管级、部门经理级、总监级和总经理级。公司希望能在两年内冲进国内化妆品 品质主导型的绩效考评的优点是（　　）。 简答企业人力资本的定义。 组织持续学习文化的企业竞争气氛项目包括（　　）。 简述工作压力的来源。 企业年度KPI按季度可分解成()。 (2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（　　）。 (2015年11月)在胜任特征的冰山模型中，将事情做好的能力指的是（　　）。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享