欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用（　　）。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：二级企业人力资源管理师

科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用（　　）。
A：名称量表
B：等级量表
C：等距量表
D：比率量表

答案：


解析：


相关标签：

二级(理论、专业、综合评审)     定量     评审     绩效     尽可能     考核    

为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用（　　）。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（　　）。

下一篇：对于（　　）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

双赢网络技术有限公司是一家专门从事网络推广的企业。最近，该公司准备招聘客户经理，主要从事网络的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位 双赢网络技术有限公司是一家专门从事网络推广的企业。最近，该公司准备招聘客户经理，主要从事网络的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位
人力资源管理师考试
利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序包括（　　）。 经济性特别好的绩效考评方法是（　　）。 请参照某企业职业经理人员的测评指标，即：战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序，绘制该企业职业经理选拔性素质模型图。 请设计一份岗位(职务)等级表。 SWOT分析图中，共分为“Ⅰ”、“Ⅱ”、“Ⅲ”、“Ⅳ”四个象限，它们代表的是（　　）。 请设计一份职业生涯年度评审会谈准备表。 请设计一份绩效管理调查问卷。 在战略地图中，客户层面中顾客价值主张包括() 某家电公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选，为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表1是面试小组对甲、 行为主导型的绩效考评方法的缺点是（　　）。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享