笔试的优点是( )。
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:一次考试能提出十几道乃至上百道试题
B:由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考查信度与效度
C:可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率
D:对应聘者来说,心理压力较小,容易发挥正常水平
E:成绩评定也比较客观,且易于保存笔试试卷
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
企业员工薪酬的基本资料应包括( )。
根据下图分析薪酬等级。
在招聘评估中,录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。
组织持续学习文化的同事支持项目包括()。
集体劳动争议是指有共同请求,劳动者一方当事人在( )人以上的劳动争议。
简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。
品质主导型的绩效考评的优点是( )。
请设计一份薪酬调查问卷。
某生产型民营企业欲对下一年度人力资源规划进行调整,在预算有限的情况下请根据给出的图标帮助该企业解决下列问题。(1)①工作岗位分析;②招聘渠道的扩展和维护;③员工市场技能的培训;④推行OEC绩效思想;⑤
简要概括影响员工薪酬水平的主要因素。