组织持续学习文化的同事支持项目包括()。 由 第一题库 分享 时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试：一级企业人力资源管理师 科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试） 问题：组织持续学习文化的同事支持项目包括()。 A：同事相互沟通可用来提高工作绩效的新信息 B：同事能提供有关改进工作绩效方法的可靠信息 C：同事能提供有关改进工作绩效方法的新信息 D：同事经常根据其经验提出解决问题的新途径 E：同事们相互鼓励在工作中运用新知识和技能 答案： 解析： 相关标签： 一级(理论、专业、综合评审) 评审 一级 同事 持续 包括 组织持续学习文化的同事支持项目包括()。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度： 点击下载文档文档为doc格式 上一篇：约翰?瑞定提出的“第四种”学习型组织模型的基本要点是()。 下一篇：学习型组织是为了实现共同的发展目标，由()三个方面组成的一种正式的组织形式。 同科目下试题 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 简答突发事件的主要形式。 人力资源管理师考试 简述在具体谈判过程中选择谈判策略应注意的事项。 人力资源管理师考试 请为某企业集体协商谈判出谋划策，以便达到更好的谈判效果。 人力资源管理师考试 简述集体谈判中应掌握的信息和常用技巧。 人力资源管理师考试 集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于哪些因素? 人力资源管理师考试 精选图文 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 06-09 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 06-09 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 06-09 以定额工时综合反映出总的劳动成果，其计算公式正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 2 （ ）是表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图。 人力资源管理师考试 3 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 4 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 5 2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 6 奇伟医院是一个有296个住院床位的内科和外科医疗中心。除了设有全部的传统常规医疗服务项目外，还设有心脏病监护、癌症治疗和急诊服务。奇伟医院位于一个中等规模都市的中心，有806名支付全职薪酬的雇员。奇伟 人力资源管理师考试 7 简述制订培训规划的步骤。 人力资源管理师考试 8 简述人员招聘的内部环境分析。 人力资源管理师考试 9 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 10 企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（ ）。 人力资源管理师考试 推荐文章 人力资源部BSC学习与成长包括()。 人力资源管理师考试 请设计一份薪酬调查问卷。 已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下：合格品（Q1）9000件，非因员工过失而造成的废品（Q1'）150件。基本定额（tn'）2.0小时，追加定额（tn）0.5小时。实耗工时总数（t1） 入职培训制度体现了（ ）原则。 效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。 绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。 制订薪酬计划应了解企业的财务状况。具体包括（ ）。 以定额工时综合反映出总的劳动成果，其计算公式正确的是（ ）。 品质主导型的绩效考评的优点是（ ）。 高级管理知识型人才包括()。 下列各项中，不属于外部培训资源开发途径的是（ ）。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
