根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按（ ）步骤进行。 由 第一题库 分享 时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试：一级企业人力资源管理师 科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试） 问题：根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按（ ）步骤进行。 A：评价整体性薪酬战略的内涵 B：使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应 C：将企业整体性薪酬战略的目标具体化 D：重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性 E：对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价 答案： 解析： 相关标签： 一级(理论、专业、综合评审) 战略 企业 薪酬 评审 一级 根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按（ ）步骤进行。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度： 点击下载文档文档为doc格式 上一篇：研究开发人员的工作决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场的需要，它是企业实现（ ）的有力保证，是企业发展的动力源。 下一篇：制定薪酬战略的步骤包括（ ）。 同科目下试题 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 简答突发事件的主要形式。 人力资源管理师考试 简述在具体谈判过程中选择谈判策略应注意的事项。 人力资源管理师考试 请为某企业集体协商谈判出谋划策，以便达到更好的谈判效果。 人力资源管理师考试 简述集体谈判中应掌握的信息和常用技巧。 人力资源管理师考试 集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于哪些因素? 人力资源管理师考试 精选图文 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 06-09 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 06-09 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 2 2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 3 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 4 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 5 调解委员会调解的程序 人力资源管理师考试 6 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 7 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 8 2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 9 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 10 日本的企业集团，其管理体制以（ ）作为集团管理的组织机构，体现了企业集团管理体制的新型性。 人力资源管理师考试 推荐文章 (2016年11月)限制延迟工作时间的措施包括（ ）。 人力资源管理师考试 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 (2016年5月)根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。 组织持续学习文化的企业竞争气氛项目包括()。 某车间100名员工劳动定额完成程度经过分组后，得下表中的统计结果，试分析整个车间劳动定额完成情况，企业应采取何种措施。 课程内容选择的基本要求 设备看管人员的需求量的计算公式为（ ）。 高级管理知识型人才包括()。 简述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。 集体谈判模型中，（ ）通常高于竞争工资率以上的某一点。 集体劳动争议是指有共同请求，劳动者一方当事人在（ ）人以上的劳动争议。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
