职业生涯规划年度评审方法一般来说包括()。
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：自我评估，自主和自觉的评估，也是能够取得实效的评估
B：直线经理评估，比较详细，能够与组织的工作有机结合，而且容易联系组织的职业生涯管理措施
C：全员评估，类似于人力资源绩效评价中的360度考核，评估结果比较全面客观
D：直线经理有效评估
E：高级经理评估
答案：
解析：
相关标签：
职业生涯规划年度评审方法一般来说包括()。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
精选图文
-
以定额工时综合反映出总的劳动成果，其计算公式正确的是（ ）。
-
某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取
-
某计算机网络技术有限公司拟为下属分公司客户服务部招聘5名主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务工作的客户经理。人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析，得到了客户经理的胜任能力模型(见表1)。
-
某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工
热门排序
推荐文章
(2015年11月)集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指 （ ）。
某企业甲车间生产产品A，2014年工时定额a为136工时／吨，生产员工人数为20人，年实际产量为426吨，年制度工日为251天，平均出勤率为95％，2015年修改后的定额工时允许比上年实际耗用工时高2
培训前期评估的环节包括（ ）。
某公司专门生产手机专用的滤波器，日产量200件(产品单价20元／件)，现有60名工人、6名一线主管、2名监督管理员和1名项目主管。该公司在生产经营活动过程中出现了一些问题，如每天生产量的1 0％的滤波
人力资源部BSC内部流程包括（ ）。
最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后，形成了下列统计结果，分别见图2、图3和图4。请回答下列问题：（1）导致该企业员工流失的主要原因是什么?
(2016年11月)以下关于对考评周期的表述，正确的有（ ）。
(2015年11月)MAT属于（ ）。
产量定额完成程度指标的计算公式是（ ）。
适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是（ ）。
