欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

（2015年5月）合理确定人工成本的方法包括（　　）

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：三级企业人力资源管理师

科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）

问题：

（2015年5月）合理确定人工成本的方法包括（　　）
A：销售净额基准法
B：附加值基准法
C：损益分歧点基准法
D：净利润基准法
E：劳动分配率基准法

答案：


解析：


相关标签：

三级(理论知识、专业能力)     三级     人工     合理     成本     确定    

（2015年5月）合理确定人工成本的方法包括（　　）

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：（2015年5月）促进就业法律制度的内容包括（　　）

下一篇：（2015年5月）绩效管理程序的设计可以分为（　　）

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

M公司是NLC化学有限公司在中国的子公司，主要生产、销售医疗药品。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发，2014年初始，公司决定在生产部门设立一个新的职位，主要工作是负责 M公司是NLC化学有限公司在中国的子公司，主要生产、销售医疗药品。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发，2014年初始，公司决定在生产部门设立一个新的职位，主要工作是负责
人力资源管理师考试
设备看管人员的需求量的计算公式为（　　）。 在设定关键绩效指标时，（　　）不适合用来解决工作产出项目过多问题。 表2、表3是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果：表2某销售经理的业绩考核结果表3某销售经理的行为考核结果注：5一优、4一良、3一一般、2一较差、1一差(1)请依据表2的数据评价该销售经理的业绩，(2 行为主导型的绩效考评方法适用于（ ）。 BB公司要根据2014年的生产情况制定2015年各项管理费用预算。请为该公司制定一份人力资源部管理费用项目统计表。 （2018年5月）组织机构实施变革的主要内容包括（　　）。 （）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。 题目请看图片 集体劳动争议是指有共同请求，劳动者一方当事人在（　　）人以上的劳动争议。 (2015年5月)()包括在制度工作时间之内。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享