( )可以是发散式结构,也可以是集中式结构。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:焦点法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:二元坐标法
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
最近,某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后,形成了下列统计结果,分别见图2、图3和图4。请回答下列问题:(1)导致该企业员工流失的主要原因是什么?
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选,要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题:(1)结合图1(a)、(b)、(c)
某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四位员工,现有A、B、C、D四项任务,在现有生产技术及组织条件下,每位员工完成每项工作所需要的工时如下表所示。请运用匈牙利法求出员工与任务的最佳分派方案,以保证完成任务
提高工资效益的手段不包括( )。
根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法,填写下表。
岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示,其中直线A与直线B的关系为( )。
当( )时,总产量取得最大值。
DD公司的培训经理考虑到员工能够集中精力在一件事情上的时间不会超过12分钟,因此,这就意味着在员工培训过程中每12分钟就要换一种培训方式。这就要求培训师采用多种培训方式培训员工。请你设计一个可行的培训
当员工不理解工作内容时就会产生( ),感受到工作的压力和威胁。
某员工的工资实行的是计件工资,在产量为3000个时,计件单价为0.9元/个,产量超过3000个,每超一个,计件单价为1.1元/个,该员工实际产量为3600个,其实付工资为多少
某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品,每种产品的劳动定额完成情况见下表,试计算劳动定额完成程度指标。