在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（ ）。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：具体化
B：指标化
C：数量化
D：标准化
E：专业化
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
某市基本养老保险企业缴费费率为19％，个人为7％；医疗保险企业缴费费率为10％，个人是2％；失业保险企业缴费费率是1．5％，个人是0．5％。某企业现有员工10名，工资情况(每月)如表1所示。问题：企业
请为某企业集体协商谈判出谋划策，以便达到更好的谈判效果。
下列选项中属于岗位评价权数分配中管理要素的是（ ）。
(2015年5月)元胜任特征具有（??）
(2016年11月)以下关于对考评周期的表述，正确的有（ ）。
M会计事务所是亚洲一家知名的民营事务所，成立于1986年，在几位创业元老兢兢业业的努力下，公司迅速成为行业内的佼佼者，多年以来公司逐渐趋于稳定经营。由于公司业务日趋繁忙，常造成公司事务工作应接不暇，总
比较各种薪酬制度的结构。
某产品原台份的工时定额为100小时，计划定额调整到80小时，则压缩率是多少?
当外部环境遇到良好的机遇，企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时宜采取（ ）。
说明平衡计分卡的内容和特点。
