（ ）是企业战略的制定者和企业发展方向的把握者。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：总经理
B：董事长
C：高层管理者
D：管理层
答案：
解析：
相关标签：
（ ）是企业战略的制定者和企业发展方向的把握者。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品，每种产品的劳动定额完成情况见下表，试计算劳动定额完成程度指标。
请参照某企业职业经理人员的测评指标，即：战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序，绘制该企业职业经理选拔性素质模型图。
企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。
行为主导型的绩效考评方法适用于（ ）。
有独特的见解，提出解决问题的新方略，提高效益，增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的（ ）素质。
请设计一份岗位（职务）等级表。
某公司2011～2012年度管理人员变动情况如图1-7所示，2012年度各级管理人员的补充是通过外部招聘的方式来完成的，公司高层在总结本年度人力资源管理工作经验的基础上，做出了以下决策：首先，2013
请设计一份绩效管理系统评估的调查问卷。
若企业发展战略是收获利润并向别处投资，则薪酬战略要点包括()。
生产岗位操作规范包括（ ）。
