员工测评标准体系的构成包括（ ）。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：平面结构
B：立体结构
C：横向结构
D：综合结构
E：纵向结构
答案：
解析：
相关标签：
员工测评标准体系的构成包括（ ）。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
下一篇：考核性测评的主要特点包括（ ）。
精选图文
-
以定额工时综合反映出总的劳动成果，其计算公式正确的是（ ）。
-
某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取
-
某计算机网络技术有限公司拟为下属分公司客户服务部招聘5名主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务工作的客户经理。人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析，得到了客户经理的胜任能力模型(见表1)。
-
某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工
热门排序
推荐文章
下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
下图为早期人事部门结构图，根据你对人力资源历史发展的阶段的理解，对不同的阶段用类似的图作出表示。
行为主导型的绩效考评的优点是（ ）。
(2017年11月)按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外。4月10日，由于参加会主席的换届选举活动，占用了4小时；4月20日，因跟随领导外出参观，占用了6小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤
实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。
定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（ ）。
产量定额完成程度指标的计算公式是（ ）。
关于薪酬战略地位的转变描述错误的是()。
（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
