欢迎访问第一题库!

在工作岗位调查中,运用面谈法应注意( )

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:四级企业人力资源管理师

科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试)

问题:

在工作岗位调查中,运用面谈法应注意( )
A:对调查的工作事项要多提几个为什么
B:对重大原则问题,应避免发表个人的观点和看法
C:营造良好的环境
D:调查人应在不引人注意的地方进行观察记录,以防干扰员工的正常工作
E:选择多处场地对同类岗位进行观察

答案:


解析:


相关标签:

四级(理论知识、专业能力)     面谈     四级     岗位     运用     能力    

热门排序

推荐文章

采用(  )的企业的薪酬原则是对外公平。 某高新技术企业按业务的分类,成立了3个针对不同产品的事业部,各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部、财务部)所产生的 请为DD公司编写一份培训课程计划,包含内容有培训目标或成果、目标学员、培训师和学员应具备的资格条件、时间分配、课程纲要、培训活动安排、辅助材料、前期准备、培训环境布置、具体培训内容、培训效果评估等。 定员问题,不是单纯的数量问题,而且涉及人力资源的质量,以及不同劳动者的合理使用,因此,还要考虑(  )。 双赢网络技术有限公司是一家专门从事网络推广的企业。最近,该公司准备招聘客户经理,主要从事网络的推广,工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行,第一轮初试,由一位 (2015年11月)以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调(  )。 人力资本管理的费用支出是以(  )来确定的。 行为主导型的绩效考评方法适用于(  )。 下列哪种绩效考评方法适用于计算机行业?(  ) 请设计一份绩效管理系统评估的调查问卷。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享