( )作为测量“人”的尺度。在员工与岗位之间架起了桥梁。
考试:二级企业人力资源管理师
科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:岗位分析
B:员工素质测评
C:岗位评价
D:员工绩效评价
答案:
解析:
相关标签:
( )作为测量“人”的尺度。在员工与岗位之间架起了桥梁。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
当外部环境遇到良好的机遇,企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时宜采取( )。
简述集体合同的作用。
( )与禁止就业歧视原则互为表里,相互促进。劳动者因性别、生理、心理和具有某些其他社会经济特征的客观存在,使得一些劳动者群体在市场竞争中处于相对弱势的地位。
品质主导型的绩效考评的优点是( )。
根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法,填写下表。
图1是某公司的薪酬等级图,该公司处于正常发展至成熟阶段,曲线A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线,曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。(1)该公司的薪酬曲线(B曲线)有什么特点?会导致什么后果?(2)该公
关于薪酬战略的地位描述错误的是( )。
简答选择晋升候选人的方法。
说明平衡计分卡的内容和特点。
以下不属于劳动标准法的是( )。