录用环节的评估包括（ ）。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：录用员工的质量
B：职位填补的及时性
C：用人单位或部门对招聘工作的满意度
D：招聘员工的质量
E：新员工对所在岗位的满意度
答案：
解析：
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根据下图分析薪酬等级。
（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
其他生产经营单位中涉及实行安全生产许可的，其综合应急预案和专项应急预案的备案，由省、自治区、直辖市人民政府安全生产()确定。
在短期工资决定模式中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。
题目请看图片
切中目标，适度细化，随情境环境变化是指SMART原则要求里的（ ）。
人力资本管理的费用支出是以（ ）来确定的。
企业的经营安全状况可用（ ）来表示。
某电冰箱生产公司在2013年的年产量为10000台，基层生产员工为200人，在2014年计划增产5000台，估计生产率增长率为0．2，假设该公司福利良好，基层生产员工不流失，那么，在2014年该公司应
下图为早期人事部门结构图，根据你对人力资源历史发展的阶段的理解，对不同的阶段用类似的图作出表示。
