劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成( )。
考试:四级企业人力资源管理师
科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:劳动合同法
B:劳动权利法
C:劳动法体系
D:劳动保障体系
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
某家电公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选,为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表1是面试小组对甲、
(2015年11月)在胜任特征的冰山模型中,将事情做好的能力指的是( )。
采用吸引策略的企业,适合的企业文化为( )。
图5—1是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调整结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同,它们分别是: A、每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬; B、每月增加100元
在胜任特征冰山模型中,属于深藏内涵的是( )。
(2015年5月)( )的企业文化在采用优质产品策略的企业中比较常见。
(2016年11月)以下关于对考评周期的表述,正确的有( )。
简述福利对企业的作用。
已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下。(1)产品产量(件)1)合格品(Q’1)80002)非因员工过失而造成的废品(Q1′)160(2)工时定额(工时,件)1)基本定额(tn)2.02)
不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,( )是最重要的。
某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试等一系列工作,选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组,拟采用无领导小组讨论的方式,考察候选人的