专职培训部门可推动培训与发展工作向纵深发展,促使企业通过培训与发展计划最大限度地开发人力资源,同时( )。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:可争取管理层支持并提供必要的培训资源
B:使最高管理者能够从更高立场、更全面的角度给予具体指导
C:要加强培训组织管理人员队伍和培训师资队伍的建设,以保障培训取得最佳效果
D:使最高管理者重视培训和学习成果
E:为员工提供培训资源使培训效果为企业创造财富
答案:
解析:
相关标签:
专职培训部门可推动培训与发展工作向纵深发展,促使企业通过培训与发展计划最大限度地开发人力资源,同时( )。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
培训前对培训师的基本要求不包括( )。
产量定额完成程度指标的计算公式是( )。
(2019年5月)劳动定额法属于( )绩效考评方法。
制订薪酬计划应了解企业的财务状况。具体包括( )。
图1是某公司的薪酬等级图,该公司处于正常发展至成熟阶段,曲线A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线,曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。 (1)该公司的薪酬曲线(B曲线)有什么特点?会导致什么后果? (2)
人力资源部BSC内部流程包括( )。
列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法。
当外部环境遇到巨大威胁(或处于巨大劣势),企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时宜采取( )。
(2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看,战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括( )。
表1、表2是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果:(1)请依据表1的数据评价该销售经理的业绩。(2)请结合表1、表2的数据,分析该销售经理的不足之处及改进方法。(3)该公司采取的是按照个人销售业绩加行