欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

管理者的资料应该包括（　　）、需要改进的方面等。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：一级企业人力资源管理师

科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

管理者的资料应该包括（　　）、需要改进的方面等。
A：管理者的职务、任职年限、工作业绩
B：个人优缺点
C：工作态度、工作能力
D：预期的晋升时间
E：可晋升的岗位

答案：


解析：


相关标签：

一级(理论、专业、综合评审)     评审     管理者     一级     改进     方面    

管理者的资料应该包括（　　）、需要改进的方面等。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：员工个人资料，通过调查表或者资料卡的形式记载，包括（　　）等多方面的信息。

下一篇：配对比较法考核项目包括（　　）等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四位员工，现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术及组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如下表所示。请运用匈牙利法求出员工与任务的最佳分派方案，以保证完成任务 某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四位员工，现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术及组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如下表所示。请运用匈牙利法求出员工与任务的最佳分派方案，以保证完成任务
人力资源管理师考试
请为某企业集体协商谈判出谋划策，以便达到更好的谈判效果。 简述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。 请为DD公司编写一份培训课程计划，包含内容有培训目标或成果、目标学员、培训师和学员应具备的资格条件、时间分配、课程纲要、培训活动安排、辅助材料、前期准备、培训环境布置、具体培训内容、培训效果评估等。 战略性人力资源管理短期的管理对象维度偏重于（　　）。 简答培训有效性评估的内容。 当外部环境遇到巨大威胁（或处于巨大劣势），企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时宜采取（　　）。 岗位写实的原则不包括（ ） 绩效考评具体流程是（ ）。 简述360度评估的内涵。 简述工作岗位评价结构误差调整的方法。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享