欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是（ ）。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：二级企业人力资源管理师

科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是（ ）。
A：针对性
B：科学性
C：明确性
D：公开性

答案：


解析：


相关标签：

二级(理论、专业、综合评审)     指标体系     表述     评审     绩效     遵循    

对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是（ ）。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：（ ）就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需要考评的绩效要素。

下一篇：以下不是绩效考评标准设计原则的是（ ）。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

表3-1是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。表3-1员工自我发展期望与对企业发展期望（1）、试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果，在数据真实有效的 表3-1是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。表3-1员工自我发展期望与对企业发展期望（1）、试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果，在数据真实有效的
人力资源管理师考试
简答工资方案的评价内容。 在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。 请设计一份薪酬调查问卷。 工作绩效影响因素中个人原因包括（ ）。 一般管理知识型人才包括()。 双赢网络技术有限公司是一家专门从事网络推广的企业。最近，该公司准备招聘客户经理，主要从事网络的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位 某家电集团公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选，为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表2-4是面试小 某月甲车工完成合格产品720件，实耗工时为160，并知该产品加工产量定额为3件／工时。计算该车工劳动定额完成情况。 (2017年5月)简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。 某产品原台份的工时定额为100小时，计划定额调整到80小时，则压缩率是多少?

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享