在运用投射测试方法的过程中，其存在的不足也是明显的，主要表现为（ ）。
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：由于投射测试结果的分析一般是凭分析者的经验的主观推断，其科学性有待进一步考察
B：投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准，人为性较强，不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同，并且投射测试的重测信度也很低
C：投射技术是否能真正避免防御反应的干扰，在研究上并未得出一致结论
D：投射测试在应用时存在不便之处
E：投射测试在评分上缺乏客观标准，难以量化，测试结果难以解释，被试者的反应更容易受实施测试的情境的影响
