以下不是定性预测的是（ ）。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：经验预测法
B：描述法
C：定量法
D：德尔菲法
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
感召力测评指标的测评标准有（ ）。
当员工不理解工作内容时就会产生（ ），感受到工作的压力和威胁。
人力资源部BSC财务包括（ ）。
效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。
（2019年5月）对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）
（2018年11月）某计算机网络技术有限公司拟招聘5名客户经理，主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务。人力资源部技术专员通过对现有客户经理绩优者的素质分析，设计了客户经理的胜任能力模型，如表1所示
双赢网络技术有限公司是一家专门从事网络推广的企业。最近，该公司准备招聘客户经理，主要从事网络的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位
行为主导型的绩效考评方法的缺点是（ ）。
(2015年11月)下列关于制度工时利用率指标的计算方法，不正确的是（ ）。
请设计一份绩效管理系统评估的调查问卷。
