回归分析法主要靠计算机及相应的统计软件来完成，常用的是（ ）。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：SPDD
B：SAS
C：EVIEWS
D：EVI
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
图5—1是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调整结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同，它们分别是： A、每周工作时间从40小时缩短到37．5小时而不减少报酬； B、每月增加100元
M公司是NLC化学有限公司在中国的子公司，主要生产、销售医疗药品。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发，2014年初始，公司决定在生产部门设立一个新的职位，主要工作是负责
简述招聘成本的概念。
表1、表2是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果：(1)请依据表1的数据评价该销售经理的业绩。(2)请结合表1、表2的数据，分析该销售经理的不足之处及改进方法。(3)该公司采取的是按照个人销售业绩加行
(2017年5月)某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai),
薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是()。
组织持续学习文化的上级支持项目包括（ ）。
请设计一份薪酬调查问卷。
关于薪酬战略地位的转变描述错误的是（ ）。
组织持续学习文化的工作创新项目不包括（ ）。
