人力资源管理制度规划的基本步骤包括( )。
考试:二级企业人力资源管理师
科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:广泛征求意见认真组织讨论
B:提出人力资源管理制度草案
C:具体安排认真实施所提规划
D:逐步修改调整充实完善
E:对制度效果反馈总结
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品,每种产品的劳动定额完成情况见下表,试计算劳动定额完成程度指标。
行为主导型的绩效考评的优点是( )。
个人养老保险缴费比例1997年不低于本人缴费工资的4%,以后每两年提高1个百分点,最终达到()。
请设计一份绩效管理系统评估的调查问卷。
(2017年5月)沙盘抽演测评法操作中,阶段小结的时间一般为()
(2018年5月)组织机构实施变革的主要内容包括( )。
已知数控机床操作工2014年的甲产品单件定额工时为52.785小时,乙产品单件定额工时为87.21小时,2014年甲产品产量为1415台,乙产品为1054台。2014年平均作业率为90.2%,平均出勤
企业在制定薪酬计划时,需要预测的薪酬信息包括( )。
某公司设有9个职能部门和8个分公司,据不完全统计有200多种岗位。为了推进全新的薪酬管理制度,公司欲对所有岗位进行再设计,重新调整劳动分工与协作的关系,使组织结构和岗位的设置更加科学合理。公司的组织结
图2-1显示了某地多家企业办公室职员、专业技术人员和中层管理人员招聘渠道选择情况。简要分析图中所提到的四种招聘渠道的优缺点。