简述工作轮换法的优点。 由 第一题库 分享 时间:2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试:三级企业人力资源管理师 科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试) 问题:简述工作轮换法的优点。 答案: 相关标签: 三级(理论知识、专业能力) 轮换 简述 三级 优点 能力 简述工作轮换法的优点。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度: 点击下载文档文档为doc格式 上一篇:简述研讨法的优点。 下一篇:简述个别指导法的缺点。 同科目下试题 下列选项中属于职业病的是( )。 人力资源管理师考试 按照损伤程度可以把工伤划分为( )。 人力资源管理师考试 劳动功能障碍分为( )伤残等级。最重的为一级。 人力资源管理师考试 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,( )享受工伤医疗待遇。 人力资源管理师考试 下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是( )。 人力资源管理师考试 劳动能力鉴定委员会由( )组成。 人力资源管理师考试 精选图文 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。 人力资源管理师考试 06-09 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是( ) 人力资源管理师考试 06-09 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 2 2001年8月1日,张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同,合同期限到2005年7月30日止,工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同,张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 3 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 4 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是( ) 人力资源管理师考试 5 调解委员会调解的程序 人力资源管理师考试 6 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 7 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 8 2010年1月,华新制药厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 9 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取 人力资源管理师考试 10 日本的企业集团,其管理体制以( )作为集团管理的组织机构,体现了企业集团管理体制的新型性。 人力资源管理师考试 推荐文章 控股系列型集团(事业部制集团)组织结构中包括( )。 人力资源管理师考试 题目请看图片 在工作厂房中忌讳的颜色有( )。 品质主导型的绩效考评的优点是( )。 组织结构诊断程序包括( )。 不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,( )是最重要的。 集体谈判模型中,( )通常高于竞争工资率以上的某一点。 简述投资回报率的计算分析方法。 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部的工 结果导向型的绩效考评方法的缺点是( )。 企业职业经理市场开拓能力A级胜任特征包括()。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规