简述个别指导法的缺点。
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(2015年5月)（ ）属于创新技法中的组合技法
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关于薪酬战略地位的转变描述错误的是()。
一般技能操作型人才表现为()。
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培训课程的设计策略不包括（ ）。
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。
当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。
某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计件单价为0．9元/个，产量超过3000个，每超一个，计件单价为1．1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少
