在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）
考试：四级企业人力资源管理师
科目：四级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：(3)(1)(2)(4)
B：(1)(3)(2)(4)
C：(3)(2)(1)(4)
D：(1)(2)(3)(4)
答案：
解析：
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