欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

股票期权的行权价也称期权的执行价格，它是（　　）中的关键。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：一级企业人力资源管理师

科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

股票期权的行权价也称期权的执行价格，它是（　　）中的关键。
A：期权方案设计
B：股票设计
C：期权配给设计
D：期权受益人设计

答案：


解析：


相关标签：

一级(理论、专业、综合评审)     股票期权     期权     评审     一级     执行    

股票期权的行权价也称期权的执行价格，它是（　　）中的关键。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：在我国香港特区，董事会决定向员工授予期权时，须以信函形式通知获受人，获受人自获受之日起有（　　）的时间来确定是否接受授予。

下一篇：关于授予期权数量的确定方法错误的是（　　）。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设1 0个营销分部，拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才，经过业绩考评和主管领导推荐，公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量， 某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设1 0个营销分部，拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才，经过业绩考评和主管领导推荐，公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量，
人力资源管理师考试
某企业主要生产A、B、C三种产品，三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单见表1，预计该企业在2008年的定额完成率为110％，废品率为3％，员工出勤率为95％。? ??????????????? 培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。 以定额工时综合反映出总的劳动成果，其计算公式正确的是（　　）。 最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后，形成了下列统计结果，分别见图2、图3和图4。请回答下列问题：（1）导致该企业员工流失的主要原因是什么? (2015年5月)在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（　） 请设计一份绩效管理系统评估的调查问卷。 品质主导型绩效考评方法的缺点是（　　）。 企业员工薪酬的基本资料应包括（ ）。 以下不属于劳动标准法的是（　　）。 简述不同薪酬数据的优缺点。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享