有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( )
考试：四级企业人力资源管理师
科目：四级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则
B：在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益
C：可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
D：通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
答案：
解析：
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