欢迎访问第一题库!

岗前培训企业文化介绍不包括()培训提纲。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:四级企业人力资源管理师

科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试)

问题:

岗前培训企业文化介绍不包括()培训提纲。
A:企业基础
B:公司使命
C:核心价值观
D:企业精神

答案:


解析:


相关标签:

四级(理论知识、专业能力)     岗前培训     提纲     四级     包括     理论    

热门排序

推荐文章

切中目标,适度细化,随情境环境变化是指SMART原则要求里的( )。 行为主导型的绩效考评的优点是(  )。 完成表格,并根据该表计算企业在报告期内三种产品的平均劳动定额完成程度指标。 某公司现预招聘销售分区主管若干名,组建的招聘团队共5人,包括销售副总经理1人、人力资源管理员2人、销售部门经理1人、资深销售分区主管1人。为了确定各位招聘人员的评价权重,让他们对彼此进行评价,评价结果 (2017年11月)某公司开展了一次春季招聘活动,人员招聘情况如表1所示,招聘经费如表2所示。 表1某公司春季招聘情况统计表注:根据专家的评估,新录用的6名人员每年将为公司创造200万元以上的价值请根 请为DD公司编写一份培训课程计划,包含内容有培训目标或成果、目标学员、培训师和学员应具备的资格条件、时间分配、课程纲要、培训活动安排、辅助材料、前期准备、培训环境布置、具体培训内容、培训效果评估等。 某公司2011~2012年度管理人员变动情况如图1-7所示,2012年度各级管理人员的补充是通过外部招聘的方式来完成的,公司高层在总结本年度人力资源管理工作经验的基础上,做出了以下决策:首先,2013 员工总量需求预测方法的计算公式为(  )。 (2015年5月)(  )隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。 A公司去年的人员流动情况见表3-2:表3-2员流动情况表(1)请计算每年员工的留存率分别是多少?(2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因?(3)请针对该公司留存率情况提出具体对策和建议。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享