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现代人力资源管理的基本任务应（　　）。

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考试：四级企业人力资源管理师

科目：四级(理论知识、专业能力)（在线考试）

问题：

现代人力资源管理的基本任务应（　　）。
A：以事为中心
B：以企业为中心
C：以人为中心
D：以社会为中心

答案：


解析：


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四级(理论知识、专业能力)     四级     人力资源     任务     能力     理论    

现代人力资源管理的基本任务应（　　）。

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人力资源管理师考试
（　　）是指由Y地区的政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司，部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有（集体）控股的股份制企业和国有（集体）企业。 企业职业经理市场开拓能力A级胜任特征包括（　　）。 计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。 已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下：合格品（Q1）9000件，非因员工过失而造成的废品（Q1'）150件。基本定额（tn'）2.0小时，追加定额（tn）0.5小时。实耗工时总数（t1） 对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（　　）。 (2016年11月)某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（ ）。 企业的经营安全状况可用（　　）来表示。 请为DD公司编写一份培训课程计划，包含内容有培训目标或成果、目标学员、培训师和学员应具备的资格条件、时间分配、课程纲要、培训活动安排、辅助材料、前期准备、培训环境布置、具体培训内容、培训效果评估等。 开发性特别好的绩效考评方法是（ ）。 某公司2011～2012年度管理人员变动情况如图1-7所示，2012年度各级管理人员的补充是通过外部招聘的方式来完成的，公司高层在总结本年度人力资源管理工作经验的基础上，做出了以下决策：首先，2013

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