欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：一级企业人力资源管理师

科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A：元胜任特征
B：概念性胜任特征
C：通用性胜任特征
D：基础性胜任特征

答案：


解析：


相关标签：

一级(理论、专业、综合评审)     胜任     特征     鉴别     评审     区分    

(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：(2015年11月)在胜任特征的冰山模型中，将事情做好的能力指的是（　　）。

下一篇：(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

M会计事务所是亚洲一家知名的民营事务所，成立于1986年，在几位创业元老兢兢业业的努力下，公司迅速成为行业内的佼佼者，多年以来公司逐渐趋于稳定经营。由于公司业务日趋繁忙，常造成公司事务工作应接不暇，总 M会计事务所是亚洲一家知名的民营事务所，成立于1986年，在几位创业元老兢兢业业的努力下，公司迅速成为行业内的佼佼者，多年以来公司逐渐趋于稳定经营。由于公司业务日趋繁忙，常造成公司事务工作应接不暇，总
人力资源管理师考试
某企业对某分公司的管理团队的成员进行了360度评估，评估数据来自于总公司的管理层、该分公司的普通员工及管理团队成员之间的互评，结果如图1所示：请回答以下问题：（1）请就图1所示的内容进行分析。（2）请 某家电集团公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选，为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表2-4是面试小 某制药公司要提高内部的人力资本存量，因而对所有部门经理增加了一些与之相关的评价指标，这些指标合计占部门经理考核指标总权重的3%。以研发部为例，该部门有78名员工，其中初级研究员50名，中级研究员22名 (2018年5月)采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为() 安岩公司最近员工流失的问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员，也有中基层管理者，一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一。以下是若干离职面谈的摘录 组织持续学习文化的提供更新机会项目包括（　　）。 请设计一份薪酬调查问卷。 根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法，填写下表。 比较各种薪酬制度的结构。 PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高新企业。最近，PS公司准备招聘客户经理，主要从事网络产品的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享