(2017年11月) 在选择适合企业的工资制度时,一般应考虑的因素有( )
考试:四级企业人力资源管理师
科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:企业规模
B:企业所处行业的发展进度
C:企业盈利水平
D:地区及行业的薪酬水平
E:工资管理成本
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
简述沙盘推演测评法的内容和特点、应用程序和基本方法。
在设计人事调动评价表时,不应包括()方面的内容。
在招聘评估中,录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。
工作绩效影响因素中组织原因包括( )。
劳动合同管理台账,一般主要包括8项内容,下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )
说明如何建立企业的绩效指标体系。
某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试等一系列工作,选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组,拟采用无领导小组讨论的方式,考察候选人的
(2015年5月)专业技能提升培训的内容是()
简答企业人力资本的定义。
简述培训课程设计的项目与内容。