行为锚定等级评价法具体工作步骤是（ ）。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：进行岗位分析，获取本岗位的关键事件
B：建立绩效评价等级
C：由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将它们归入最合适的绩效要素及指标中，确定关键事件的最终位置，并确定绩效考评指标体系
D：审核绩效考评指标等级划分的正确性
E：建立行为锚定法的考评体系
答案：
解析：
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