(2016年11月)下列属于培训费用的有( )。 由 第一题库 分享 时间:2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试:四级企业人力资源管理师 科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试) 问题:(2016年11月)下列属于培训费用的有( )。 A:教材费 B:高校奖学金 C:绩效考核经费 D:教员劳务费 E:评价培训结果的经费 答案: 解析: 相关标签: 四级(理论知识、专业能力) 四级 下列 费用 属于 能力 (2016年11月)下列属于培训费用的有( )。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度: 点击下载文档文档为doc格式 上一篇:(2016年11月) 编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。 下一篇:(2018年5月)人力资源管理费用中,培训费用包括( ) 同科目下试题 员工平均人数的统计包括( )。 人力资源管理师考试 员工人数统计亦称( ),它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。 人力资源管理师考试 关于月平均人数的统计,说法不正确的是( ) 人力资源管理师考试 下列有关月平均人数的公式最精确的是( ) 人力资源管理师考试 工作日利用率的计算公式为()。 人力资源管理师考试 我国制度公休时间为()天。 人力资源管理师考试 精选图文 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 06-09 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是( ) 人力资源管理师考试 06-09 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。 人力资源管理师考试 2 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 3 2001年8月1日,张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同,合同期限到2005年7月30日止,工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同,张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 4 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是( ) 人力资源管理师考试 5 调解委员会调解的程序 人力资源管理师考试 6 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 7 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 8 2010年1月,华新制药厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 9 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取 人力资源管理师考试 10 日本的企业集团,其管理体制以( )作为集团管理的组织机构,体现了企业集团管理体制的新型性。 人力资源管理师考试 推荐文章 题目请看图片 人力资源管理师考试 以下指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的是( )。 企业在制订薪酬计划时,应掌握的人力资源规划资料包括( )。 因素比较法的工作程序是指什么? 关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是( )。 简述职业心理测试的标准,实施心理测试时应把握的影响因素和具体要求。 请根据下图简述面试环境布置的特点和要求。 (2015年11月)MAT属于( )。 (2015年11月)集体谈判中,“不确定性范围”的下限是指 ( )。 让岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提高知识技能,使之成为复合型人才。此项工作属于( )。 培训课程的设计策略不包括( )。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规