欢迎访问第一题库!

战略性人力资源管理的角色转变中,短期战略性管理对象不包含()。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:一级企业人力资源管理师

科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)

问题:

战略性人力资源管理的角色转变中,短期战略性管理对象不包含()。
A:员工培训与开发
B:员工的领跑者
C:了解员工需求
D:员工的贡献率

答案:


解析:


相关标签:

一级(理论、专业、综合评审)     战略性     管理     评审     短期     一级    

热门排序

推荐文章

今年A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度,强调了对绩效的量化考核,并根据绩效评估的结果,对原有的薪酬结构进行了调整,将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外。在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制(即 简述不同薪酬数据的优缺点。 采用创新产品策略的企业,适合的企业文化类型为(  )。 某车间100名员工劳动定额完成程度经过分组后,得下表中的统计结果,试分析整个车间劳动定额完成情况,企业应采取何种措施。 (2015年11月) (  )组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门。 可行性特别好的绩效考评方法是( )。 某企业对某分公司的管理团队的成员进行了360度评估,评估数据来自于总公司的管理层、该分公司的普通员工及管理团队成员之间的互评,结果如图1所示: 请回答以下问题: (1)请就图1所示的内容进行分析。 ( 请设计一份岗位(职务)等级表。 某企业主要生产A、B、C三种产品,三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单见表1,预计该企业在2008年的定额完成率为110%,废品率为3%,员工出勤率为95%。? ??????????????? (2019年5月)关于专业公司薪酬数据的表述,不正确的是(  )。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享