(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（ ）。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：对外具有竞争力原则
B：对员工具有激励性原则
C：对内具有公正性原则
D：对成本具有控制性原则
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
请设计一份薪酬调查问卷。
绩效考评具体流程是（ ）。
人力资源部BSC学习与成长包括()。
职业开发系统中匹配过程的内容包括（ ）。
建立企业绩效管理系统包括（ ）。
某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设1 0个营销分部，拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才，经过业绩考评和主管领导推荐，公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量，
在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。
有效性特别好的绩效考评方法是（ ）。
某企业主要生产A、B、C三种产品，三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单见表1，预计该企业在2008年的定额完成率为110％，废品率为3％，员工出勤率为95％。? ???????????????
(2018年11月)D公司采取委托培训方式拟对下属分公司的经理层举办一次为期3天的集中培训，参加培训学员有20人，由外部培训公司3人和公司培训部2人组成了专题培训小组，全面参与项目设计、实施与管理。公
