企业应建立员工申诉的子系统，其具有的功能包括（ ）。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：允许员工对绩效考评的结果提出异议
B：给考评者一定的约束和压力
C：减少矛盾和冲突，防患于未然
D：给员工对绩效考评申诉的平台
E：企业对员工的申诉要认真对待，严肃处理
答案：
解析：
相关标签：
企业应建立员工申诉的子系统，其具有的功能包括（ ）。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
(2015年5月)（ ）的企业文化在采用优质产品策略的企业中比较常见。
天宇和华坤是两家国内著名的医疗研发机构，1993年和1997年成立，组织机构分别为7个和9个部门，发展到2007年时，都已经享誉业内，由于产品同质化及客户市场的竞争日趋激烈，两家公司于2009年选择合
从各级单位的层级角度分解，企业年度KPI按季度可分解成（ ）。
（ ）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。
举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来
关于三种基本竞争战略对培训需求的影响力，下列说法正确的有（ ）。
有独特的见解，提出解决问题的新方略，提高效益，增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的（ ）素质。
企业不能强加给员工一些目标，但可以为员工制定目标提供信息、提供建议，使员工找到真正适合自身发展的职业生涯规划。由此可以得出如下两个重要结论：第一，发展的源泉和动力在于个人，他人(企业、上级)只能为其提
