（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（ ）原则。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：对外具有竞争力
B：对员工具有激励性
C：对内具有公正性
D：对成本具有控制性
答案：
解析：
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培训前期评估的环节包括（ ）。
企业的经营安全状况可用（ ）来表示。
在不同薪酬等级中，最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为（ ）。
判断能力是（ ）应具备的能力。
根据下图分析薪酬等级。
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下：①负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚；②负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；③按实际情况完善
下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。
有效性特别好的绩效考评方法是（ ）。
当员工不理解工作内容时就会产生（ ），感受到工作的压力和威胁。
表2、表3是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果： 表2某销售经理的业绩考核结果 表3某销售经理的行为考核结果 注：5一优、4一良、3一一般、2一较差、1一差 (1)请依据表2的数据评价该销售经理的业
