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(2018年5月)分析工作绩效差距的方法主要有（　　）。

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考试：三级企业人力资源管理师

科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）

问题：

(2018年5月)分析工作绩效差距的方法主要有（　　）。
A：目标比较法
B：纵向比较法
C：水平比较法
D：组合比较法
E：横向比较法

答案：


解析：


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三级(理论知识、专业能力)     绩效     三级     差距     主要     能力    

(2018年5月)分析工作绩效差距的方法主要有（　　）。

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人力资源管理师考试
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